脉脉《2026春招职场洞察报告》显示，AI领域岗位薪资大幅增长，AI科学家/负责人月薪高达132796元，AI基建人才紧缺。AI岗位需求激增，供需比变化，竞争加剧但机会增多。大厂仍是主力，具身智能扩招迅猛。AI人才需求向产品定义、场景落地延伸，基础研发能力仍是关键。AI基建与智驾人才紧缺，芯片相关人才同样需求旺盛。一线和新经济城市仍是招聘重地，企业招聘呈现“去初级化”趋势，AI成影响职业选择的重要因素。

报告提到，AI科学家/负责人以132796元的平均月薪断层领先，高出第⼆名算法研究员（74441元）约5.8万元，是唯⼀突破10万的岗位，说明顶尖AI负责⼈的定价逻辑与普通算法岗不在同⼀体系。

第⼆名以下，岗位薪资密集扎堆在6.3万-7.4万区间。值得注意的是，AI infra的薪资73702元高于大模型算法71534元，说明当前市场上算力调度和训练效率⼈才较为抢手。

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此外，高性能计算工程师上榜，反映出AI算⼒需求正在推高计算架构和底层工程人才价值；集成电路IC设计、数字前端⼯程师的⼊榜，则主要受益于国产芯片行业的持续扩张。

1-4月，新经济行业新发岗位量同比增长约22.60%，人才供需比从2.45降至2.09，从约2.5⼈争1岗降至约2⼈争1岗。求职竞争压力较去年春招有所缓和。 同期，新发岗位平均月薪从约44242元升至49608元，涨幅约12.13%。

其中，AI领域岗位量增长8.7倍，占整体新经济岗位比重从约2.78%升至22.03%，表明“AI”已变成春招的重要战场。但同时，人才供需比从1.02升至1.23，说明在新发岗位大量增长的同时，也有大量求职者在今年涌入AI赛道，“机会增多”和“竞争加剧”同时发生。

大厂仍是人才吸纳的主力军。报告显示，新发岗位量最多的公司排名中，字节跳动仍是断层领先，⼤疆首次超越小红书跃居第二，小红书第三。其他大厂如腾讯、美团、蚂蚁集团等巨头同样位居前列，是吸纳就业的绝对主力 。与此同时，MiniMax、追觅也进⼊热招企业TOP20，智能硬件、AI公司也加入人才争夺，发展势头迅猛。

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新经济行业招聘增⻓明显向前沿技术赛道集中，具身智能是扩招最强的方向。新发岗位量涨幅最高的企业TOP20中，自变量机器人位列第一，新发岗位量同比增长831.88%，智元创新209.02%。智能硬件与低空科技也在加快扩张。大疆招聘增长646.31%，涨幅位列第三位。道通智能航空增长408.51%。大模型与AI技术仍保持高增长，阶跃星辰招聘量增长557.84%，面壁智能增长264.29%，MiniMax增⻓218.02%。

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而在热招岗位TOP20中，大模型算法以551的招聘指数位居第1，是第二名产品经理的1.5倍，断层式领先。同时，AI产品经理的招聘指数达到170，位列第五，表明AI人才的需求向产品定义、场景落地延伸。整体榜单中，后端开发、Java、C++、Golang、前端开发、测试开发、架构师等软件技术岗位仍占据较大比例，基础研发能力依然是企业招聘的底盘；嵌入式软件开发、嵌入式、硬件工程师、机器人算法、机械结构工程师等岗位进入TOP20，说明智能硬件、机器⼈、汽车电子、端侧设备等岗位走热。

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报告特别提及，AI基建与智驾人才紧缺，高性能计算4岗抢1人，人才缺口明显扩大。云计算供需比为0.38，AI科学家/负责人为0.66，深度学习为0.70，AIGC算法工程师为0.71，反映出AI底层能力和核心算法岗位仍是企业争抢重点。

智能驾驶/机器人相关岗位同样持续紧缺，导航算法供需比从0.84降至0.46，约为2岗抢1人；规控算法为0.64，智能驾驶系统工程师为0.65，显示感知、决策与系统集成类人才供给仍然不足。与此同时，半导体技术供需比为0.65，数字后端⼯程师为0.76，说明芯片相关人才需求同样紧缺。

对比三类AI岗位的人才供需比和薪资涨幅：A类技术底座⼈才供需比0.72，整体依然处于供不应求状态；对应岗位月薪由65214元提升至68359元，同比上涨4.80%，说明底层核心技术人才的稀缺性仍在持续；B类AI应用开发人才供需比从1.08升至1.25，市场由供需平衡转向供给偏多，但薪资仅由60539元小幅微降至60108元，基本持平。C类AI使用者的人才供需比则由2.51略降至2.45，竞争依然最激烈，平均薪资从50321元微降至50181元，也基本持平。

而在招聘地域层面，新经济行业的人才招聘仍高度集中在一线和新经济城市。北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。 其中北京的新发岗位AI渗透率为30.17%，位列第⼀，相当于每新发10个岗位 ， 就有3个是AI岗位 。 杭 州以28.54%的渗透率排名第二，超越上海（24.31%）和深圳（19.22%）。 其他城市中，南京（14.75%）、苏州（12.71%）表现突出。

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招聘趋势上，企业招聘呈现“去初级化”特征，经验不限岗位同比大涨54.38%，而1年以内经验岗位成为唯一缩编的经验段，企业更倾向招募能快速上手的人才，对初级求职者的培养意愿持续降低。

求职心态上，近七成求职者倾向选择AI相关工作，研发、数据、产品岗位意愿最强；职场人因成长受限选择离职，因薪资福利选择入职，AI已成为影响职业选择的重要因素。

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由于新岗位的生产效率，要优于被取代岗位的生产效率，所以实际上整个社会的生产效率是提升的。

但是具体到个人，只能说是：

“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。

这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。

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